'กำลังคนด้านสุขภาพ' ไทย จะเพิ่มขึ้นอย่างไรใน 5 ปี?

! Font Awesome Pro 6.0.0 by @fontawesome - https://fontawesome.com License - https://fontawesome.com/license (Commercial License) Copyright 2022 Fonticons, Inc.



เป้าหมายการผลิตและการพัฒนากำลังคนด้านสุขภาพ ในระยะ 5 ปีตาม "ธรรมนูญว่าด้วยระบบสุขภาพแห่งชาติ ฉบับที่ 3"


"กำลังคนด้านสุขภาพ"

ผู้ให้บริการโดยตรง (Health services)

บุคลากรด้านสาธารณสุขที่มีกฏหมาย ระเบียบ หรือข้อกำหนดรองรับ

ผู้ที่เกี่ยวข้อง (Non-health services)

กำลังคนด้านสุขภาพอื่นๆ ที่สามารถร่วมให้บริการด้านสาธารณสุข โดยเฉพาะในเรื่องบริการปฐมภูมิ งานส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมป้องกันโรค ในระดับครอบครัวและชุมชน


"เป้าหมายในภาพรวมระยะ 5 ปี"

1. กระจายบุคลากรระหว่างพื้นที่อย่างเป็นธรรม

มีกำลังคนที่เพียงพอ/เหมาะสมต่อการจัดบริการสุขภาพ ภายใต้ค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม ตลอดจนรักษากำลังคนเหล่านั้นให้ทำงานอยู่ในระบบ

2. ปรับการทำงานเชิงกายภาพไปสู่ดิจิทัล

กระจายคนจากส่วนกลางไปสู่ระดับพื้นที่ (centralize towards area-based) และการทำงานที่มุ่งสู่ระบบสุขภาพปฐมภูมิ (primary care) และ inclusiveness มากขึ้น

3. ระบบการศึกษาสนองความต้องการประเทศ

มีศักยภาพและขีดความสามารถในการผลิต/พัฒนากำลังคนด้านสุขภาพ ที่ตอบสนองต่อความต้องการของระบบสุขภาพในปัจจุบันและอนาคต

4. มีระบบติดตามประเมินผล

มีระบบและกลไกในการติดตาม และประเมินผล ในการดำเนินนโยบายกำลังคนด้านสุขภาพของประเทศที่มีเอกภาพ และบูรณาการ


"จุดคานงัด" (ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลง)

1. สร้างความเข้มแข็งในระดับพื้นที่

- มีกลไกอภิบาลในพื้นที่ ให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมพัฒนาข้อเสนอแก้ไขปัญหา/วางทิศทางการพัฒนา

- วางแผนและบริหารจัดการกำลังคน โดยใช้ปัญหาของพื้นที่เป็นหลัก

2. ปฏิรูปการจ้างงานในระบบสุขภาพ

- ปฏิรูประบบการจ้างงาน โดยเฉพาะในภาครัฐ ให้มีความหลากหลาย ยืดหยุ่น คล่องตัว และมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับลักษะของงานบริการในอนาคต

3. พัฒนารูปแบบการใช้ Digital health

- เพิ่มการใช้ Digital health ในระบบบริการ ช่วยลดจำนวนกำลังคนด้านสุขภาพ

4. ปรับกลไกการผลิตกำลังคน

- มุ่งเป้าการผลิตตอบสนองความต้องการของประเทศ ให้ความสำคัญกับกำลังคนด้านอื่นๆ ที่ไม่ใช่กลุ่มวิชาชีพ เชื่อมโยงการนำคนในพื้นที่เข้ามาเรียน

- ผลิตกำลังคนในสาขาที่จำเป็นในอนาคต เช่น ด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์ ด้าน medical informatics เป็นต้น

- เพิ่มศักยภาพของกำลังคนในการปรับตัว พัฒนาสมรรถนะ Up-skill และ re-skill

5. ทำระบบฐานข้อมูลที่เป็นเอกภาพ

- พัฒนาตัวชี้วัดกำลังคนด้านสุขภาพในการติดตาม ประเมินผล เพื่อใช้ในการตัดสินใจในเชิงนโยบาย

- พัฒนาแพลทฟอร์มดิจิทัล เชื่อมโยงฐานข้อมูลกำลังคนด้านสุขภาพ ทั้งฝั่งผู้ผลิต/ผู้ให้บริการ/สภาวิชาชีพ

 30 เมษายน 2565